1、生活环境恶劣 郑州富士康厂区位于郑州市郑东新区，占地面积庞大，工人们住在集体宿舍里。据员工讲述，宿舍条件简陋，空间狭小，通风不良，卫生条件差。此外，厂区周边环境也不理想，噪音和污染严重。
2、富士康员工的生活状态也备受关注。由于员工大多数时间都在工作，因此富士康为员工提供了各种生活便利设施。例如，富士康为员工提供了各种娱乐设施，如篮球场、游泳池等。
3、富士康的普通工人真实状况是基本上每天工作在10个小时以上，但是也面临着工作压力大，加班时间长。只要有点文凭的，到富士康里面当工人一年左右的话，基本上会在生产线上担任拉长或者管理岗位。
4、线上还有富士康的正式员工，都是20岁左右的小伙子、小姑娘，来自某地的各个职业学校，他们大二或大三会有一整年的时间在富士康实习，富士康会给学校提成。
犹豫很久，陆子格还是选择了进富士康，其实他是非常不愿意去富士康上班的，不是富士康不好，而是在他的心中“富士康”就是那种加工厂，就是没有什么能力的人，被社会所抛弃的，低学历的人才会去的地方。
从大学毕业一直在富士康工作，是以见习生的身份进的，比普工工资高点，比名牌大学毕业以菁干班身份进的工资低。
准备第二次进入富-士-康，第二次还是一样临时身份证不能进入富-士-康，走出华南培训基地的时候心情快说是糟糕到了极点，又找不到任何快发泄的地方，因为所有人都没有错。
富士康是个了不起的企业，因为它成功解决了上百万的就业问题，但是它也频传各种负面消息。因为承受不了巨大的压力选择跳楼自杀的大概就有十六起，也被称为富士康十六跳。
1、富士康科技集团处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中，重点发展纳米科技，热传技术，纳米级量测技术，无线网络技术，绿色环保制程技术，CAD/CAE技术，光学镀膜技术，超精密复合/纳米级加工技术，SMT技术，网络芯片设计技术等。
2、富士康是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业，老板是郭台铭。
3、富士康主要从事专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
1、富士康的员工工资待遇相对较高，主要分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中，基本工资是员工的固定工资，绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果而定的，奖金则是根据公司的业绩和员工的表现而定的。
2、富士康员工表示，工作时间长，常常需要连续工作数十小时，加班成为家常便饭。工人们面临着巨大的工作压力，为了完成生产任务，他们不得不加班加点，牺牲自己的休息时间。
3、刚入职的新员工底薪2300一个月，3个月以后转正2650的底薪。白夜两班倒，一个月转一次。公司每个月开通厂牌400的生活费，在工资里面扣。厂里的食堂都是承包出去的早中晚三餐各十元左右，饭菜不好吃。住宿每个月扣110。
4、在富士康，员工的生活状态相对来说比较单调，每天都是按照固定的时间进行工作和休息。在休息时间，可以到员工宿舍或者员工餐厅进行休息和用餐。
5、富士康基层确实很辛苦 刚进入富士康的员工要接受富士康的培训工作，一旦培训完毕后就开始上岗了。一般是由老员工带着新员工上岗位，但部分老员工也会欺负新员工。
“徒步返乡”背后，正反映出郑州富士康这家超级代工厂面临的防疫挑战。资料显示，作为全球最大的iPhone生产基地，富士康郑州航空港厂区高峰时期员工超过30万名，目前员工人数仍在20万左右。眼下正是订单的旺季。
步骤一：决定徒步回家 富士康员工们在得知无法乘坐公共交通工具回家后，开始思考其他的出行方式。经过讨论和考虑，他们决定徒步回家。这一决定虽然困难重重，但他们仍然坚定地选择了这条路。
富士康员工徒步回家据说是因为疫情原因，几十万的厂区物资匮乏，很多工人生活得不到保障。
当然深层次的原因也有两个，一是恐慌，对于疫情及感染后未知的恐慌；二是厂区资源匮乏保障不到位。
